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2024高级人力资源HRD实战研修班怎么样-课程如何
来源:本站     日期:2024-05-27     点击:290

  在探求企业成功的秘籍中,人力资源的管理往往扮演着关键的角色。而在2024这个充满挑战与机遇的时代背景下,对高效能HR的需求也日益增长。那么高级人力资源HRD实战研修班怎么样呢?这个高级人力资源HRD实战研修班的课程又如何呢?这也是本文要为大家解答的问题。

2024高级人力资源HRD实战研修班怎么样

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  首先在内容设置上该课程强调了理论与实践并重的原则。一方面:来自顶级商学院的教授们会分享最前沿的人力资源理念;另一方面:业界经验丰富的专家也会带来他们的实战案例分析,让学员能够在思考中学习、在实践中成长。

  其次注重互动性也是这门课程的一大亮点小组研讨、角色扮演游戏以及模拟决策等环节的设计,不仅增加了课堂趣味性,更能让学员深入地理解复杂多变的工作环境、并学会如何应对各种情况。

  再次强大的师资队伍无疑是“高级人力资源HRD实战研修班”的一大支柱。这些行业内的领军人物不仅能提供专业指导,他们的人生智慧及职业经历更是无价之宝。此外班级成员间的交流也是一个不可忽视的学习平台——在这里,您可以遇见志同道合的朋友、共同探讨行业的未来趋势。

2024高级人力资源HRD实战研修班课程如何

  2024高级人力资源HRD实战研修班课程如何

  其实2024高级人力资源HRD实战研修班的课程是十分全面而丰富的,包括但不限于以下几个课程:

  1、创新时代的招聘创新:数字化时代的招募创新、成功的行业企业招募通路、“暴力”校园招聘的创新模式、突破传统面试模式、新员测评工具解析。

  2、创新战略人力资源管理:国家经济变革、企业转型升级下的人力资源管理、收入分配改革、财税体制改革下的人力成本管控、产业升级革命、商业策略调整下的人力管理策略。

  3、战略绩效管理模式:战略规划与绩效管理,正确认识绩效盈利模式,企业目标制定和策略分析,目标达成的过程管理体系,绩效面谈反馈改进与结果应用,战略绩效管理模式在企业中落地实施步骤与方法。

  4、数字化时代的人力资源管理:数字化时代下的人力资源管理模式、创客、无边界组织、利益共同体的企业应用,数字化时代的商业竞争环境下的兼职与禁业限制管理、标准劳动关系、非标准劳动关系、无劳动关系的企业调整。

  2024高级人力资源HRD实战研修班是一个难得的机会,一个让您站在巨人肩膀上看世界的舞台。这里汇聚了知识的力量,点燃你我内心的激情,让我们一同期待那些因创新思维碰撞而出的新火花!但切记,真正的价值还需要每一位参与者去用心探索、去勇敢实现!