在职管理培训包括作轮换、指导式学习以及行动学习你知道吗？
来源：本站 日期：2020-07-16 点击：672
在职管理培训包括作轮换、指导式学习以及行动学习你知道吗？职务轮换法是让管理培训生在部门之间轮换，以使他们了解整个商业流程并测试他们的能力。受训者-一通常是刚毕业的大学生可能要在每个部门待几个月。他们在每个部门中可能仅仅作为一个观察者，但是更普遍的情况是，他们也要全身心地参与到工作中。受训者通过亲身工作学习该部门的业务，从而发现自己更喜欢哪种工作。
指导式学习在这种方式中，受训者直接跟着某个高级经理人员或是他要接替的人学习，后者负责指导受训者。在正常情况下，指导者不承担行政责任，给受训者学习工作的机会。
行动学习法(action learning)行动学习使经理人员和其他人可以把全部时间投入到项目中，分析解决各部门而不是他们自己的问题。典型的行动学习需要一定的基础：精心选择一个5-25人组成的团队；分派给该团队一个超出他们专业领域的现实商业难题；通过指导与反馈进行学习。高级经理人员通常负责选择项目。并决定是否接纳团队的建议。本文来源高端教育培训网http://www.embayanxiu.com