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你应该什么时候开始在职培训?与规划?
来源:本站     日期:2019-08-30     点击:81

你应该什么时候开始在职培训?
变更需要在职培训,无论是员工变更,晋升还是经营方式。一些需要某种在职培训的最常见变化包括:
许多公司即使通过重大变革,依靠这样一个事实,即长期雇员自然会与新员工合作,因为如果他们不这样做,工作就无法完成。进入这是一个坏习惯; 它会引起不满和沮丧,并追逐那些厌倦了的长期员工。
如果您没有立即出售关于设置某种形式的在职培训的想法,那么一个好的经验法则就是注意看起来围绕上面列出的一些变化的混乱或抱怨。如果你看到它,你已经落后于训练曲线。只要将其分解为逻辑步骤,创建培训计划并不困难。从头开始培训计划时,ADDIE方法特别有用:
评估:您的员工需要知道什么才能成功完成工作?
设计:您的在职培训计划是什么样的?
发展:您的培训计划将采用哪些方法,资源和材料?
实施:您将如何实施培训计划?
评估:您如何知道您的培训是否满足员工的需求?
ADDIE方法非常灵活,基本上要求您预先考虑您的特定业务需求和需求,然后相应地进行设计和测量。
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